面试工资报高了怎么办 最终笔试后谈offer却只能给8K - 帝国资讯网
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2019-09-07 10:32:17 作者:大师 手机看新闻

面试工资报高了怎么办 最终笔试后谈offer却只能给8K

[提要] 在内推的情况下与一家外企进行了两个多月的申请,期间一次电话一次见面最后一次笔试,见面时对方头儿问知我之前的15k月薪,也说他们的工资水平在15-20k。 最终笔试通之后,到谈工资时,我按...

在内推的情况下与一家外企进行了两个多月的申请,期间一次电话一次见面最后一次笔试,见面时对方头儿问知我之前的15k月薪,也说他们的工资水平在15-20k。

最终笔试通之后,到谈工资时,我按其介绍给出的15-20k的标准,却得到了只能给8-10k的回复。瞬间心酸。

为了这个机会我耗费了大量的时间和机会成本,有什么好的办法能够解决呢?

网友一:

无论是忽悠,或是婉拒,个人觉得都不值得去让步。

第一,如果该职位的薪资标准确实只有这么多,是面试时面试官没有说实话,那证明该公司的面试官是一个不诚实的人,现在能忽悠你入职,往后还会有不少坑等着你。

第二,如果对方有了更合适的人选,那开出的远低于你期望值的薪资是对你委婉的拒绝,从这个角度而言,你即使入职了,也得不到重视,甚至对方会找另外的借口不让你入职。总之,与其坐等受辱,还不如主动退出。

第三,假如你做了让步愿意入职,一定会让公司产生至少两个错觉:要么,你之前虚构事实,原来的薪资并没有这么高,进而怀疑你的能力和人品。要么,会觉得你是一个容易让步的人,以后一定还有其它事情用来逼你让步。

无论是哪种,你发展可能都不顺利。

总之,你纠结的,无非是已经付出了一定成本却不能达成预定的目标。

想开一些就是了,人总会遇到一些意外,就当作生了一场小意外就好了,凭你现在的资历,也不愁没有更好的机会。

网友二:

果断不去。

我个人感觉,只有对方真心实意想"请"你过去,并在薪资待遇上努力为你争取更多,这种公司才值得去。

有些公司hr总有种莫名的优越感,高高在上没有诚意,这种谈都不要谈。

几年前我准备跳槽,那时候我一个月6000,在一次电话面试的时候我说期望薪资不低于12k,结果对方几个人居然笑出声,让我觉得非常不尊重。

我直接反问你们笑什么?对方很没诚意的问我10k行不行?

我说,不好意思我不考虑,12k是我的底线!从那以后我不再考虑这家公司,以至于数天后,即便他们承诺给我12k,我也直接拒绝,因为没有得到尊重。

俗话说,此处不留爷自有留爷处,只要你有能力,有一颗不断进步的心,总能找到赏识你的企业。

by the way,面试的时候有点脾气,有时也会让对方高看你一眼,切勿唯唯诺诺。

网友三:

当然是选择换一家了。既然能在面试时谈到15-20k的薪资,那说明你的能力是被他们肯定的。之后的出尔反尔,只能说明公司不能为了人才花钱,这种公司没啥前途。

我很理解你在这种遭遇下的心情,如果我是你的话,也会感到生气。

不过换个角度想,早日发现这个情况其实更好不是吗?如果你入职以后发现这家公司做假账、开不出工资或者有其他劣迹,岂不是更加后悔莫迭?

就像那些快结婚了才发现另一半是渣男的姑娘一样:你很幸运,幸好还没结婚就发现了真面目!

如果你买了一张电影票,结果进场发现电影是个烂片,你还会继续看下去吗?

对于电影票来说,你无论要不要看,这笔钱都花出去了;但是,如果继续看下去,你的时间就也白白浪费了——你不但浪费了钱,还浪费了宝贵的时间,这个时间你本来可以创造更多价值的,对不对?

这就是沉没成本。对于你在这家公司求职过程中已经花费的时间和精力,已经花费了,只能把它当做沉没成本了。

如果你委屈入职,相信我,不出一个月你就会后悔的。本来你只是损失了时间精力,现在损失的时间精力外加每个月损失1w块钱!

是金子在哪里都会发光,珍惜自己的才华,把过往当做教训,去找一个真诚愿意给你15-20k的下家吧。

网友四:

不管你最后有没有想要辞职,我都想告诉大家,明明面试的时候谈好了可以有这么多的工资,说明他们是认可你的能力的,并且也觉得你是个值得留下来的人才。

如果是有其他人选了,不可能说还要你,如果这样的话,他们可以直接告诉你让你另谋高就,而不是用这样一种方式来让你知难而退。

所以你要相信,你在工资的能力还是有的,在工资上面,如果你退让了,那就意味着你以后加薪的可能性很少了。

那么问题是出在了笔试上,笔试毕竟是测试你硬件最好的方法,我们都知道,面试的时候随便吹牛,大家可能对你的印象还不错。

但是笔试的时候发现,好像你并没有他们想象中的那么优秀,所以对方经过估量,将你的价值报酬缩减了一半也是很正常的。

但是当初明明说好的一个工资呀,心理落差太大了吧,。

所以这个时候你就要尝试着据理力争,为自己谋得最大化的利益。你可以去了公司在和那边谈一谈,看能否靠自己的口才说服他们给你加工资。

如果不行,也没关系,你可以靠自己的实力征服他们,过一段时间当公司不能离开你的时候,你就可以和老板谈一谈工资的事了。

其实这个情况,不管公司是出于什么原因降低了工资,对于劳动者来说只能根据自己的接受程度来做出相应的选择,毕竟在没签合同之前的所有笔试面试,都是一个双向选择的过程。

网友五:

肯定不去喽,OFFRE是根据你的岗位,能力,资历来判断的,而不是根据你之前的工资待遇来判断的。

你花了经历和机会成本,本身就是应该的。但是求职不是做买卖,不一定需要成功,你可以不接这个OFFER,外企也可以不发这个OFFER。

不过我觉得这个外企发了这个OFFER是一种委婉的拒绝你啊,给你留了台阶下而已,不是真的要录用你。

你想一下,既然是内推,说明在这家外企是有人脉的,你之前说15K,外企平均是15-20K。现在给你开8k,明显就是非常委婉的拒绝了你,但是又不让内推的人难堪而已。

骚年啊,找工作的机会成本本来就高啊,很多人去了,过不了试用期也大有人在啊。

换个角度,你应该庆幸这事情发生在入职之前。

面试是一个双向选择的过程,但是对于这种谈好了大致范围,真到给 offer 的时候又直接砍半的,你觉得就算你能把薪金范围谈回到 15-20k,这样的公司你敢去吗?你就不怕还有什么别的坑吗?

至于解决办法,最好的办法就是换一家,虽然说浪费了时间,但是至少也算是发现的得,不然入职之后发现这公司是个坑,那才叫一个惨。

网友六:

出现这种情况,往往是高级领导觉得不怎么满意而部门负责人保留了录用意见,做了折中。

大凡出现这种情况,后期薪资涨浮往往难度较大,对录用人的关注程度亦会较高,且针对性强,工作前景一般不看好。

高工资录用人员一般会面临以下不同境况:

1、面试接待过程(流程)极度客气,工资福利待遇极度明晰,有克制的迎来送往……,这往往是录用企业统一意见后的理智反应;

2、面试极度程序化,录用方表情职业,态度僵硬,甚至有冷落时间段,对薪资有阶梯式讨价还价嫌疑,往往表明重视程度不够,对比企业现实需要有差距;

3、进二留一式录用方式,以企业框架式工资沟通,但通过压低进职工资得到超需要数量人员,设立试用期限优胜劣汰,再以通过试用期(合法借口)按企业工资标准安抚留备人才。

4、而如让你填表走人等通知,则往往是差距太大(不谈)或你太强会影响HR或企业照顾人员,这种情况resume一般会被销毁或冷冻,你懂。

你可以对比面试时情况结合本人分析,决意取舍。

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